給料について
従業員に給料を支払った場合、給料勘定で処理します。
この後にも書きますが、会社員の目線から見ると収入という形になりますが、会社の立場からすると給料は立派な費用です。
簿記学習を始めたばかりの頃は混乱しがちな部分のひとつなので、きっちり頭に入れておきましょう。
なお、所得税預り金などと一緒に出題されることが多いため、併せてこちらの勘定科目もチェックしておくことをおすすめします。
給料は費用の科目
給料は会社員の目線から見ると収入という形になりますが、会社の立場からすると費用の勘定科目となります。
給料は増加したら借方に、減少したら貸方に記入します。
給料勘定を用いた仕訳の例
- 従業員に給料¥300,000を現金で支払った。
| 借方科目 | 金額 | 貸方科目 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 給料 | 300,000 | 現金 | 300,000 |
給料を現金で支払っているため、給料勘定と現金勘定を用いて、支払われた金額の分だけ処理を行います。
実務での給料の仕訳
実務では、給料の総額から源泉所得税、住民税、社会保険料の本人負担分を差し引いて支払います。差し引いた分は会社が預かって後で納めるので、預り金で処理します。
| 借方 | 金額 | 貸方 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 給料 | 300,000 | 普通預金 | 245,000 |
| 預り金（社会保険料） | 40,000 | ||
| 預り金（源泉所得税） | 10,000 | ||
| 預り金（住民税） | 5,000 |
給料と役員報酬は分ける
従業員に払うものは給料（給料手当）、社長などの役員に払うものは役員報酬として、科目を分けます。役員への給与は、毎月同じ額を払う定期同額給与など、一定のものでないと損金になりません。
源泉所得税の預り金は所得税預り金、社会保険料は社会保険料預り金で詳しく書いています。
参考：国税庁：役員に対する給与
