こんにちは、日々会社と個人事業主での事業を行ったり来たりしている新米社長です。
この記事では、一人会社で役員賞与を出したいときに確認したい事前確定届出給与と実務上の注意点を整理します。
一人会社の経理は、毎月の入力だけでなく、年末・社会保険・決算の節目で止まらないようにすることが大切です。ここでは社長一人でも確認しやすい順番で、必要書類と残しておく資料を整理します。
役員賞与は慎重に考える
役員への給与は、定期同額給与、事前確定届出給与などの要件に当てはまらないと、法人税上の損金に算入できないことがあります。思いつきで賞与を出すのではなく、事前の決議と届出を確認します。
| 確認項目 | 見るもの | 実務メモ |
|---|---|---|
| 支給時期・金額 | 株主総会等の決議 | あとで変えにくい前提で決める |
| 届出 | 事前確定届出給与に関する届出 | 期限を公式様式で確認 |
| 源泉所得税 | 賞与の給与計算 | 通常給与とは計算が変わることがある |
| 社会保険 | 賞与支払届など | 社労士にも確認 |
定期同額給与との違い
毎月同じ額を支給する役員報酬と、特定の時期に支給する役員賞与は扱いが違います。毎月の報酬を低くして賞与で調整する発想は、税務上の要件を満たすか慎重に確認します。
一人会社の資金繰りチェック
- 賞与支給月の現金残高を確認する
- 源泉所得税と社会保険料の納付資金を残す
- 法人税・消費税の予定納税資金を圧迫しないか確認する
- 届出どおりに支給できるか確認する
出す前に専門家へ確認する
役員賞与は、金額が大きくなりやすく、損金算入や社会保険にも影響します。一人会社ほど自己判断で進めやすいので、実行前に税理士・社労士へ確認するのが安全です。
参考にした公式情報
税務、社会保険、自治体手続きに関する部分は、国税庁、日本年金機構、自治体などの公開情報を確認しています。年度や自治体によって様式・期限が変わることがあるため、実際の提出前には最新の公式情報や税理士・社労士にも確認してください。
